Ressources Humaines externalisées
2LRH conçoit des solutions RH sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise :
- Définir une stratégie RH : nous vous aidons à mettre en place un plan d’action pour gérer vos ressources humaines de manière optimale ;
- Créer des outils pratiques RH : nous développons des outils simples et faciles à utiliser pour vous aider dans votre quotidien.
Quelques exemples de dossiers concrets gérés par 2LRH :
- Création de parcours d’accueil et intégration ;
- Déploiement des outils d’entretiens professionnels et d’évaluation ;
- Construction et mise en œuvre du plan de développement des compétences ;
- Définition de la marque employeur et de la politique de rémunération ;
- Relations sociales : organisation des élections professionnelles, préparation à la négociation des accords collectifs… ;
- Management : conseil et accompagnement pour la cohésion d’équipe, la gestion de conflits, la gestion des situations individuelles ;
- Santé au travail : mise en place du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des plans de prévention ;
- Audit de mise en conformité avec les obligations sociales.
Gestion de crise RH
2LRH accompagne les entreprises pour traverser les zones de turbulence RH :
- difficultés de recrutement, d’engagement et de fidélisation des collaborateurs ;
- ambiance, conditions et qualité de vie au travail dégradées ;
- transformation des activités et des organisations ;
- climat social tendu ;
- situation de crise individuelle impactant le collectif ;
- managers en difficulté dans leur fonction et dans leur posture ;
- etc…
Vous ne savez pas comment surmonter ces difficultés. Vous voulez en finir avec ce gâchis humain et financier.
Nous analysons la problématique grâce à un diagnostic RH ajusté à votre situation et nous identifions les leviers à activer.
Nous déployons des solutions concrètes et adaptées, en veillant à associer les collaborateurs à la démarche.
4 raisons de faire appel à 2LRH
1. Se doter d’une expertise RH :
- une seule interlocutrice expérimentée pour gérer toutes vos situations RH ;
2. Gagner du temps :
- vous déléguez les tâches RH pour vous concentrer et performer là où vous êtes le plus pertinent ;
3. Des coûts de gestion RH maitrisés :
- les tarifs sont définis et s’adaptent en continu en fonction des besoins RH réels de votre entreprise
4. Bénéficier d’une approche humaine et respectueuse :
- indispensable, tout particulièrement dans les contextes de transformation.
Qui vous accompagne ?
Formée aux ressources humaines, à la psychologie et à la communication, Léa Lenté a travaillé pendant 14 ans dans les secteurs de la santé, du social et de l’industrie.
Au delà de la gestion des dossiers RH courants, elle a pris en main et contribué à relever des défis RH majeurs. Elle a conseillé les directions générales dans des situations de crise et de transformation d’organisation.
Innovation, flexibilité et créativité ont été ses atouts au quotidien.
En insufflant l’écoute, la compréhension et l’intérêt portés aux besoins et aux idées des professionnels, l’environnement fut propice à créer du lien et installer la confiance indispensable pour construire et avancer ensemble.
Cette expérience riche et complète lui confère une approche aussi bien stratégique que pragmatique des enjeux auxquels les entreprises sont confrontées dans la gestion des femmes et des hommes au travail.